Enjeu : comment former de futurs entrepreneurs ?
L’entrepreneuriat étant une des modalités possibles d’insertion sur le marché du travail, les organisations de formation intègrent de plus en plus le métier d’entrepreneur dans la conception de leur offre de formation. En termes d’acquis d’apprentissage (learning outcomes), on peut distinguer, avec Eric Laviolette et Christophe Loué, cinq domaines de compétences requises :
- entrepreneuriales : identifier des opportunités d’affaires, élaborer une vision entrepreneuriale (conception et développement d’un plan d’affaires), impulser une organisation.
- managériales : leadership, communication, management.
- commerciales : marketing, commercial.
- en gestion des ressources humaines : recrutement, gestion administrative et juridique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- en gestion financière et juridique : gestion de trésorerie, gestion financière, gestion administrative et juridique.
Le développement de ces compétences peut passer par la mise en place :
- de modules de formation spécifiques
- d’un réseau d’entrepreneurs associés à l’organisation de formation
- d’incubateurs
- de fonds d’amorçage
- de dispositifs de suivi des projets
Fort d’une solide expérience dans ce domaine, PAXTER® vous accompagne dans votre projet de permettre ou d’améliorer le développement des compétences entrepreneuriales dans votre organisation de formation : conception d’un curriculum de formation en entrepreneuriat, mise en place d’un réseau d’entreprises, création d’un dispositif permettant l’incubation et le suivi de projets d’entreprise.