L'implantation de la formation

Enjeu : comment communiquer sur l'offre de formation ?

Dans le contexte de l’implantation d’une nouvelle offre de formation, la stratégie de communication revêt une importance particulière. Elle peut renvoyer à la fois à une stratégie de reccrutement, de plus en plus à une stratégie digitale intégrant la gestion des communautés, et à une stratégie de financement (fund-raising).

Une stratégie de recrutement nécessite l’identification de pays et/ou de publics cibles pour lesquels la communication mettra en avant la qualité du programme proposé, comme « l’expérience étudiante » intégrée, qui dépasse le cadre académique (valorisation de la certification obtenue, opportunités de progression professionnelle et de mobilité) pour mettre en avant l’environnement de la formation  : interactions entre les étudiants et les professeurs, services à l’étudiant, activités extra-curriculaires, opportunités de participer à la vie du campus et à la vie culturelle en général. L’implantation de dispositifs de proprédeutique, permettant de préparer l’apprenant à la formation, peut aussi être valorisée par ces stratégies, qui intègrent souvent une stratégie digitale voire mobile.

Ces stratégies renvoient à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication au service de la communication sur l’offre de formation à travers les sites Internet, les applications mobiles, les blogs, le référencement sur les  moteurs de recherche et les annuaires ou encore les plateformes.

L’implantation d’un projet de formation peut être accompagné par la conception et le déploiement d’une stratégie de communication qui peut nécessiter des compétences en recrutement, en communication digitale et en fundraising. Ce sont ces compétences que PAXTER® met en au service de votre projet.